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為深入學習借鑒“楓橋經驗”，加快企業和社區勞動人事爭議調解組織建設，增強我區基層勞動爭議調解能力，從源頭上預防和化解基層矛盾，促進社會和諧穩定，持續優化營商環境。6月26日上午，石龍區人社局聯合區總工會，在區工會職工培訓學校成功舉辦了2023年度石龍區勞動爭議調解員培訓會暨規模企業成立調解委員會動員會。區人社局黨組書記、局長王軍民同志作開班講話。區總工會黨組成員、副主席晉長森同志出席培訓會。區人社局調解中心、各街道辦事處社保所調解中心工作人員，轄區規模以上企業和工會負責人40余人參加培訓。

區人社局黨組書記、局長王軍民同志在開班講話中強調，開展此次培訓班是提升全區調解仲裁工作水平、更好化解勞動爭議糾紛的重要手段，是助推我區創建一流營商環境的具體舉措。為此，提出三點要求：一是高度站位。充分認識舉辦此次培訓的重要意義，進一步提高對基層調解仲裁工作重要性的認識。要把握形勢、防范風險，切實維護勞動關系和諧穩定；二是注重預防。切實做好人事勞動爭議調解工作，注重預防，調解為主，防范風險，把勞動人事爭議解決在基層、化解在萌芽狀態；三是端正學風。力爭此次培訓取得實效，為加強我區基層勞動人事爭議調解員隊伍建設，提高調解員的綜合素質，參訓學員要明確目的、學以致用、切實落實培訓任務。

區人社局副局長張曉歌同志為大家傳達《平頂山市石龍區推進企業勞動爭議調解委員會建設工作實施方案》文件精神，并提出三點希望：一是消化吸收，學以致用。希望參訓學員充分利用短暫的培訓機會，加強學習法律法規，提升業務技能，為勞動人事爭議調解工作奠定堅實基礎。二是對照標準，建立健全。希望區人社局工作人員根據市人社局調解工作部署要求，對照標準，逐項梳理，查漏補缺，規范調解工作機制。三是真抓實干，務求實效。希望各鄉街道辦事處社保所調解中心工作人員以及轄區規模以上企業代表要迅速適應調解員角色，對照工作目標，落實落細工作任務。

此次培訓還邀請到河南黎民律師事務所優秀骨干律師王留祥同志為學員授課，從法律理論和實踐方面著手，教育學員從以下三方面做好調解工作：一是了解勞動爭議中的幾個問題；二是掌握勞動爭議調解技巧；三是以案為例，注重分析，將從事基層調解工作常見矛盾糾紛化解的常用知識學以致用。

培訓會后還安排了勞動調解仲裁相關法律法規知識專業測試，內容豐富，針對性強，參訓學員紛紛表示收獲很大。此次培訓會暨規模企業成立調解委員會動員會的成功舉辦，在提高基層調解員業務能力的同時，加強了勞動人事爭議仲裁和基層調解的進一步聯動與銜接，為我區建立勞動人事爭議多元化處理格局，提高勞動人事爭議處理工作，服務社會能力奠定了堅實的基礎。