中共二十大報(bào)告提出,“實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國家戰(zhàn)略,發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)”。隨著中國老齡化速度的加快,健全建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)體系,是關(guān)系民生福祉的大事。
一、我區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)存在的問題
(一)經(jīng)營模式單一,養(yǎng)老服務(wù)缺乏多元化。目前市場上大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容都較為單一,沒有提供多元化的服務(wù)。比如,長期護(hù)理、臨終關(guān)懷等服務(wù)都是缺乏的。這方面的缺陷導(dǎo)致了老年人無法得到全方位的養(yǎng)老服務(wù),從而增加了老年人的維生負(fù)擔(dān)和社會(huì)的人口負(fù)擔(dān)。
(二)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)資金投入不足。近年來,先后出臺(tái)了一些養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)扶持政策。但是由于市、縣兩級(jí)財(cái)政困難,一直難以全部兌現(xiàn),加之補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)偏低,不能有效發(fā)揮扶持作用。
(三)養(yǎng)老從業(yè)人員素質(zhì)有待提升。養(yǎng)老從業(yè)人員特別是護(hù)理隊(duì)伍呈現(xiàn)“三高三低”的特點(diǎn),即學(xué)歷技能水平低,年齡偏高;收入待遇低,勞動(dòng)強(qiáng)度高;社會(huì)地位低,流動(dòng)性高。急需的醫(yī)護(hù)、營養(yǎng)師、康復(fù)師、心理咨詢師等類型人才招不進(jìn)、留不住。
(四)養(yǎng)老社會(huì)參與度不高。目前,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)平時(shí)的管理及服務(wù)基本依靠養(yǎng)老院工作人員,政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)人員參與基本上是在重陽節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日臨時(shí)組織活動(dòng)慰問,大學(xué)生、社會(huì)愛心人士等群體參與意識(shí)不強(qiáng)、參與度低。
二、對(duì)策建議
(一)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)多元化服務(wù)的探索。針對(duì)不同老年人群體的需求制定相應(yīng)的服務(wù)策略,豐富機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容,從生理、心理、精神等多方面入手,利用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和專業(yè)的護(hù)理人員提升服務(wù)的質(zhì)量和水平。在傳統(tǒng)養(yǎng)老院養(yǎng)老模式的基礎(chǔ)上,一是加強(qiáng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施,社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施是老年人獲取養(yǎng)老服務(wù)的重要途徑,要加大投入,提高建設(shè)水平;建立完善的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò);加強(qiáng)設(shè)施的維護(hù)和管理。二是推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù),加大對(duì)居家養(yǎng)老服務(wù)的支持力度,建立健全居家養(yǎng)老服務(wù)體系,提供多樣化的居家養(yǎng)老服務(wù),如家政服務(wù)、護(hù)理服務(wù)等,加強(qiáng)對(duì)居家養(yǎng)老服務(wù)的監(jiān)管和評(píng)估,推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展。三是規(guī)范日間照料管理,以街道綜合養(yǎng)老中心帶動(dòng)周邊社區(qū)日間照料中心,并向家庭延伸提供居家服務(wù),實(shí)現(xiàn)規(guī)?;l(fā)展、打捆式運(yùn)作。
(二)堅(jiān)持高保障底線,探索養(yǎng)老領(lǐng)域多元化服務(wù)供給。將基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府財(cái)政預(yù)算,建立起穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。發(fā)揮公辦及公建民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)托底作用,加快建設(shè)完善一體化社區(qū)智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)。大力推廣“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)意外責(zé)任險(xiǎn)”“社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)任險(xiǎn)”。全面推廣長期護(hù)理保險(xiǎn),推動(dòng)實(shí)行政府、用人單位和個(gè)人費(fèi)用分擔(dān)、慈善福彩等為補(bǔ)充的多元化繳費(fèi)模式。通過提供場所、運(yùn)營補(bǔ)貼、建設(shè)補(bǔ)助、購買服務(wù)、信貸支持、財(cái)政貼息等措施,支持引導(dǎo)社會(huì)力量參與養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展,建成“基本保障充分、中端供給優(yōu)質(zhì)、高端發(fā)展領(lǐng)先”的多樣化、多層次養(yǎng)老服務(wù)體系。
(三)堅(jiān)持高質(zhì)量服務(wù),提升養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)化能力。一是依托中高職院校,采取定向委培、崗前培訓(xùn)、定期考核、選送進(jìn)修等形式,做好初級(jí)資格培訓(xùn),開展中、高級(jí)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)。建立資格認(rèn)證、職稱評(píng)定體系,將從業(yè)人員收入與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定掛鉤。完善從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬增長、服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)褒揚(yáng)等激勵(lì)制度,吸引并留住各類專業(yè)人才,打造一支穩(wěn)定的年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍。二是深入推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)職業(yè)技能提升行動(dòng),加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理高技能人才培訓(xùn),完成新增養(yǎng)老護(hù)理高技能人才任務(wù)。持續(xù)健全養(yǎng)老服務(wù)技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度,制定落實(shí)好養(yǎng)老服務(wù)人才入職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策,支持設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)和實(shí)訓(xùn)基地,定期舉辦全市養(yǎng)老服務(wù)技能大賽,持續(xù)增強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)榮譽(yù)感和崗位吸引力。
(四)積極推進(jìn)社會(huì)多領(lǐng)域成員參與度。鼓勵(lì)社會(huì)富有愛心人士積極參與養(yǎng)老事業(yè),逐步建立養(yǎng)老機(jī)制,設(shè)立愛心人士奉獻(xiàn)愛心工作平臺(tái),建立養(yǎng)老愛心時(shí)間銀行,充分利用大學(xué)生的節(jié)假日,社會(huì)愛心人士的休息日時(shí)間,讓他們把關(guān)愛老人時(shí)間轉(zhuǎn)化成積分儲(chǔ)備在愛心平臺(tái)上,像無償獻(xiàn)血機(jī)制一樣,愛心奉獻(xiàn)者本人及其親屬同樣享有后輩愛心者的無償高質(zhì)量服務(wù),充分提高社會(huì)閑散人員的參與度,豐富社會(huì)的幸福獲得感,提高人們的幸福生活指數(shù),徹底改變養(yǎng)老院門可羅雀的冷清狀況。